1月7日，國務院新聞辦公室舉行國務院政策例行吹風會，人力資源社會保障部副部長湯濤、職業能力建設司司長劉康介紹《“十四五”職業技能培訓規劃》有關情況。

《規劃》提出五個方面的重點任務：

一是健全完善終身職業技能培訓體系。

二是培訓的供給能力要提升。

三是提高職業技能培訓質量。這個問題是我們規劃的一個亮點。

四是加強職業技能培訓標準化建設。

五是完善技能人才的職業發展通道，進一步激發技能勞動者參與職業培訓的內生動力，加強技能人才的評價、激勵和保障工作。

在《規劃》當中專門就完善技能人才職業發展通道提出了明確要求。包括以下幾個方面：

一是完善技術工人的整個職業發展通道。

要打破目前的“天花板”“隱形門”，形成技能人才的縱向職業技能等級階梯，探索拓展技能人才“新八級”職業技能等級制度;橫向是技能人才和專技人才等相應的人才可以貫通發展。

二是完善技能人才的評價體系。

健全以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重工匠精神和職業道德養成的技能人才評價體系。全面推行企業技能人才自主評價，并且要將評價結果和使用、待遇掛鉤。目前，全國已經遴選了3100多家第三方社會評價組織，有11000多家企業已經備案開展自主評價。

三是提高技能人才的待遇水平。

推動《技能人才薪酬分配指引》這個重要文件落實、落地落企，引導企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度;推動企業建立工資正常增長機制，探索技能激勵辦法。

四是加強對技能人才的表彰激勵。

完善以獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的技能人才表彰獎勵體系。加大對高技能人才在各級各類表彰當中的傾斜力度。要做好目前的“中華技能大獎”、“全國技術能手”評選表彰，而且要給他們更高的待遇。

五是廣泛開展職業技能競賽。

要為技能人才搭建展示精湛技藝的平臺，促進技能人才實現技能成才、技能報國，為他們創造出彩的機會。

推動中國特色企業新型學徒制，這種新型學徒制就是通過、工學交替等方式，對開展學徒培訓的企業給予相應的職業培訓補貼，推動后備技能人才的成長

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