據(jù)2012年新數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在市場(chǎng)上缺少的是汽車維修行業(yè)等相關(guān)人員，據(jù)悉，一般4S店汽修工的月薪也有三四千元的水平，高級(jí)技工收入更高，但盡管如此，很多4S店招不到工人。其中一個(gè)原因是汽修工需要精湛的技術(shù)，很多技術(shù)工人都是跟著汽修店的師傅學(xué)的，不能夠滿足4S店的要求。“汽修工不是一上手就為企業(yè)創(chuàng)造效益的，所以剛開始的薪資可能還不及在工廠里做普通工人，對(duì)未來發(fā)展缺乏信心、看重眼前收入或者沒有吃苦能力的人，就熬不過這段時(shí)間。”某廣汽本田4S店副總?cè)~經(jīng)理說。還有一個(gè)狀況就是4S店技術(shù)人員流動(dòng)性太大。各個(gè)汽修店互相“挖角”也就成了正常現(xiàn)象。所以，汽車維修人員是比較緊缺的。

招不到汽修工是該行業(yè)普遍性難題，校企對(duì)接或成突破口

據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前汽車保有量超千萬(wàn)輛，并呈遞增態(tài)勢(shì)。“尤其是私家車這一塊，大家生活水平高了，有條件的都想買車。”鄭州一家4S店張經(jīng)理說。“從去年年底到現(xiàn)在幾個(gè)月的時(shí)間里，光鄭州一個(gè)區(qū)4S店就新增了4家，增幅很明顯。”于是乎，汽修企業(yè)彼此之間的人才競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈。
要破解這個(gè)難題，到專業(yè)技校去招人基本上是各汽修企業(yè)公認(rèn)的主要途徑。“學(xué)校出來的學(xué)生，首先在知識(shí)理論上比社會(huì)上找的學(xué)徒要好得多，而且在學(xué)校里也經(jīng)過一定的實(shí)踐操作，上手比較快。” 張經(jīng)理表示。這次他去了鄭州萬(wàn)通汽修學(xué)校招聘現(xiàn)場(chǎng)，計(jì)劃招6—7位畢業(yè)生作為儲(chǔ)備人才。“廣本4S店今年1月才試營(yíng)業(yè)，以后的日子還長(zhǎng)，所以先提前招攬人才，然后定向進(jìn)行培養(yǎng)。”張經(jīng)理說。

祥禾公司的劉平陽(yáng)與他做法類似，準(zhǔn)備招十二三位畢業(yè)生作為后備力量進(jìn)行培養(yǎng)。“受過學(xué)校教育的學(xué)生，自身文化素質(zhì)更高一些，而且組織性紀(jì)律性也更好，所以我們更傾向于向?qū)W校要人才，如果能有一個(gè)的平臺(tái)，那就更好了。”劉平陽(yáng)說。

“只要學(xué)生定下來愿意到公司來工作，我們包車過去辦手續(xù)接人都沒問題！”陳慈靜說得很迫切。不過目前汽車類技校培養(yǎng)的學(xué)生，針對(duì)小車進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)比較多，針對(duì)公交車、集卡車這類的大車相對(duì)較少，所以在上崗培養(yǎng)上花的精力和時(shí)間要多一些。