[核心提示] ? 隨著汽車市場的成長壯大，汽車4S店的人力資源管理越來越受到重視，因為未來市場的競爭，除了產品的競爭之外，人才的競爭就是核心的競爭。但是，目前依然難有很大一部分的4S店人力資源流動大，效率低下，向心力小，執行力差等眾多弊端。所以對4S專業人才的培養迫在眉睫、勢在必行。

現在是汽車的時代，汽車4S店也隨之遍地開花，對于愛車的人來說，“逛”4S店也成為了一種生活的時尚，可是在時尚中卻總有許多不和諧的因素。

“有一次我開車到4S店咨詢汽車保險理賠的事宜，問了半天，該店的服務人員就是沒有給我講解清楚，沒有專業的知識構造，語言含糊不清，而且問的時間長了，態度變得很暴躁，素質很低劣”這是一位張女士在4S店遇到的情況。想必也有不少的人會遇到諸如此類的問題，也為之埋怨過，很希望4S店的服務人員整體素質和專業水平能盡快提升，營造一個良好的4S市場環境。

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據市場調查顯示，當前眾多4S店人力資源管理存在的各種弊端有：整體素質普遍偏低；缺乏科學性、系統性；管理的主體與客體存在短期思想；缺乏綜合高級管理人才；管理水平相對較低等。

針對汽車4S市場管理現狀和存在的弊端，鄭州萬通汽修學校緊跟市場，與時俱進，在全國獨創汽車4S應用工程師專業，涉及發動機維修、底盤維修、電氣維修、4S店經營與管理、汽車保險理賠、汽車美容裝潢技術、4S店崗位模擬訓練以及汽車駕駛和職業素質，專門培養汽車檢測講師、汽車維修講師、汽車養護講師、保險理賠經理人、4S店汽車銷售經理人、汽車服務企業經營管理型人才。

現在正是鄭州萬通汽修學校秋季招生的季節，每天來訪報名的人門庭若市，咨詢報名4S應用工程師專業的人數每天都多達40至50名，招生異常火爆。鄭州萬通汽修學校熱烈歡迎對本專業有意向的人前來咨詢報名。